研究團隊以模式植物和玉米為研究材料，結合群體與分子遺傳學、生物化學、多組學和基因編輯技術等手段，研究植物養分高效吸收利用的過程與機制。重點關注植物根系構型及其發育可塑性，養分跨膜運輸機制，植物-微生物互作，植物營養與逆境適應等方向，在分子，細胞，個體及群體水平上闡明植物養分高效吸收利用的分子機制與調控網絡。實驗室團隊前期分離鑒定到多個調控養分高效利用的關鍵基因，現因課題發展需要，擬招聘博士后研究人員3-5名，課題完成及發表文章預估2-3年時間。
姓名 |
職務/職稱 |
研究方向 |
聯系人 |
袁力行 |
院長/教授 |
作物根構型與養分高效 養分吸收、轉運與利用過程 植物-微生物互作與養分高效 |
yuanlixing@cau.edu.cn |
賈中濤 |
教授 |
植物養分信號與發育可塑性 根構型與養分高效利用 |
jiazt@cau.edu.cn |
張敬波 |
教授 |
植物養分跨膜運輸機制 植物營養與逆境適應 |
jingbozhang@cau.edu.cn |
二、應聘條件
1.符合中國農業大學博士后招收條件；
2.獲得或即將獲得植物學，分子生物學與生物化學，農學，園藝等生物學相關專業學位的優秀博士畢業生；
3.熱愛生命科學研究，努力上進、具有強烈的責任心及團隊合作精神；
4.具有高水平的英文寫作及口頭表達能力，近3年來，以第一作者（含并列第一作者）在國際主流期刊至少發表或即將發表一篇高水平SCI論文；
5.需保證全職從事博士后研究工作。
三、崗位類別及待遇
（一）崗位類別
1. 興農青年學者崗
面向國內外一流大學和科研機構，在學校核定的進人規劃內招收的博士后，作為學校補充新教師重要渠道實施貫通培養招收，基本年薪25萬元起。
2. 創新團隊崗
主要面向學校重點學科、科研平臺、創新團隊和新興前沿交叉學科等招收，基本年薪20萬元起。
3. 科研項目崗
主要面向承擔國家、省部級重大重點科研項目的負責人等招收，基本年薪12萬元起；績效津貼另按協議約定執行。
（二）崗位待遇
1. 職稱認定：進站后，可申報認定中級專業技術職務任職資格。滿足學校相關條件，可申報認定副高級專業技術職務任職資格。
2. 配套資助：國家資助期內的國家項目博士后人才計劃入選者除享受國家支持經費外，還可疊加獲得學校資助10萬元/年。
3. 科研獎勵：享受學校規定的教職工科研獎勵政策。
4. 表彰獎勵：設立學校“優秀博士后”獎項，鼓勵在學術研究、科技創新、工程實踐和成果轉化等方面取得突出成績的優秀博士后。
5. 在京落戶：博士后進站可將戶口遷入海淀區東西校區，出站符合北京落戶條件的，可解決本人、配偶及子女在京落戶等。
6. 公寓分配：學校優先向入選“博士后創新人才支持計劃”等博士后人才計劃的博士后提供公寓。
7. 購房資格：在站期間，可按北京市相關政策參與共有產權房等保障性住房申請及購買商品房。
8. 五險一金：學校按國家和北京市有關規定為博士后人員參加北京市社會保險，繳存住房公積金。
9. 其他待遇：享受在編教師同等培訓機會，在工會福利及子女入園入學等享受與教職工同等福利待遇。
四、崗位職責
1. 協助課題組長開展相關課題研究，獨立進行承擔的研究工作，完成論文寫作并產出高水平科研成果；
2. 協助課題組長或獨立申請研究項目；
3. 協助課題組長進行實驗室管理和研究生培養工作。
五、應聘方式
有意者請將個人簡歷（包括照片，自本科階段教育及工作經歷，主持或參與科研項目，學術成果列表及代表性論著全文）合并為一個PDF文檔、發送至聯系人郵箱，主題注明“博后應聘+本人姓名。”
六、其他
1.課題組自本啟事發布之日起受理申請材料，對申請者進行資格審查。資格審查未通過者，恕不另行通知，應聘材料將予以嚴格保密。此招聘長期有效，直至招到合適人選為止；
2.關于博士后招聘程序或政策方面的問題請聯系寇老師：010-62736706，bsh@cau.edu.cn；
3.其它詳細內容請參考中國農業大學人才工作辦公室“博士后”專題網站（http://rcb.cau.edu.cn/col/col35796/index.html）
4.工作地點：中國農業大學西校區
